Всё о тарифной ставке первого разряда: установление, повышение, оформление ЛПА

Тарифная ставка 1-го разряда – базовая величина оплаты труда

Оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА и трудовым договором (часть первая ст. 61 ТК).

Вместе с тем в подп. 2.2 п. 2 Указа № 181 определено, что тарифные ставки (тарифные оклады) работников коммерческих орга­низаций повышаются нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181).

Размеры оплаты труда, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании соглашения, коллективного договора, иных ЛПА и трудового договора (ст. 61 и 63 ТК).

Справочно:
локальные правовые акты (далее – ЛПА) – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.

Таким образом, наниматель самостоятельно предусматривает в ЛПА (например, в положении об оплате труда) порядок органи­зации оплаты труда, в т.ч. устанавливает порядок повышения тарифной ставки 1-го разряда в случае применения тарифной сетки для установления тарифных ставок (окладов).

Тарифная ставка 1-го разряда – это основа, от которой формируется тарифная ставка (тарифный оклад) работника конкретного тарифного разряда.

Под тарифной ставкой (тарифным окладом) понимается минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (ст. 1 ТК).

Коммерческие организации самостоятельно определяют размер тарифной ставки 1-го разряда. Поскольку заработная плата работника максимальным размером не ограничивается (часть вторая ст. 57 ТК), то и размер тарифной ставки 1-го разряда также не ограничен.

В связи с этим в качестве ориентира для определения размера тарифной ставки 1-го разряда в коммерческой организации может быть принята месячная минимальная заработная плата (МЗП).

Справочно:

минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, ЛПА и трудового договора (ст. 59 ТК).

МЗП (месячная и часовая) применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников. Ее месячный размер устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января и подлежит индексации с учетом инфляции (ст. 4–6 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»).

Установление размера тарифной ставки 1-го разряда на уровне, близком к месячной МЗП, позволит избежать расчета доплат, имеющих место в ряде организаций применительно к низкооплачи­ваемым категориям работников.

Повышение тарифной ставки 1-го разряда производится, как правило, с учетом достигнутого показателя ее повышения (например, рост объема производства, либо выручки от реализации продукции, либо рост производительности труда, прибыли и др.), принятого в организации.

Ограничения по повышению тарифной ставки 1-го разряда

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2023.