Выбор формы исполнения обязанностей временно отсутствующего работника: временный перевод, совмещение или совместительство?

Эдуард Мущук, юрисконсульт

На практике достаточно часто возникает необходимость временной замены работника по самым различным причинам. В таких ситуациях встает вопрос о том, как правильно возложить обязанности на других работников. В данной статье мы рассмотрим нюансы возможных вариантов возложения обязанностей временно отсутствующего работника.

1. Способы возложения обязанностей

Трудовое законодательство предусматривает следующие формы выполнения обязанностей временно отсутствующего работника:

1) временный перевод в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (на период трудового отпуска) (ст. 33 ТК) либо временный перевод с письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года (п. 1 ст. 32-1 ТК);

2) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (п. 3 части второй ст. 67 ТК);

3) заключение временного трудового договора о работе по совместительству на период трудового отпуска (ст. 343 ТК).

Важно!
Выбор той или иной формы исполнения обязанностей отсутствующего работника зависит от различных факторов, в т.ч.:
1) наличия либо отсутствия согласия работника на исполнение обязанностей отсутствующего работника;
2) необходимости освобождения от основной работы на период исполнения обязанностей отсутствующего работника либо возможности выполнения обязанностей по двум должностям одновременно;
3) размера оплаты труда при исполнении обязанностей отсутствующего работника с учетом интересов как нанимателя, так и работника.

2. Зависимость формы исполнения обязанностей от согласия работника

Пример 1

Начальнику строительного участка предоставлен трудовой отпуск. Без выполнения функций, возлагаемых на начальника участка, предприятие работать не может. Принимается решение о временном возложении обязанностей начальника участка на механика данного участка (в т.ч. с учетом имеющегося образования, квалификации и опыта работы).

При отсутствии согласия работника на исполнение обязанностей отсутствующего работника в связи с отпуском единственным вариантом возложения исполнения данных обязанностей является временный перевод в связи с производственной необходимостью на период трудового отпуска с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 68 ТК).

Важно!
В данном случае, в отличие от иных форм, способов возложения обязанностей, не требуется согласие работника. Срок перевода – не более месяца в течение календарного года (часть третья ст. 33 ТК).

Негативным моментом в этой ситуации является то, что при любом переводе, в т.ч. временном переводе в связи с производственной необходимостью, работник освобождается от выполнения обязанностей по основной должности на период перевода.

Справочно:
возложение дополнительных обязанностей в соответствии со ст. 67 ТК возможно только с согласия работника.
Принуждать выполнять работу по двум должностям наниматель не имеет права.

В нашей ситуации наниматель понимает, что обязанности начальника участка, находящегося в трудовом отпуске, может исполнять только механик Иванов И.И., но в то же время необходимо, чтобы он исполнял и обязанности механика. Директор настаивает, чтобы Иванов И.И. совмещал две должности. Однако Иванов И.И. категорически отказывается, ссылаясь на загруженность по основной работе и увеличение ответственности. Как поступить нанимателю?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2022.