Выплата премии при наличии уголовного дела

Ситуация

Можно ли выплачивать премию сотруднику, признанному подозреваемым в совершении преступления (возбуждено уголовное дело)?

...

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. выплата премии, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (ст. 63 ТК).

Порядок премирования работников необходимо определять в Положении об оплате труда или в Положении о материальном стимулировании. В указанных ЛПА могут прописываться критерии премирования, а также случаи, когда лишают премии или уменьшают ее размер.

Справочно:

к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА (часть четвертая ст. 198 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2023.