Выполнение обязанностей отсутствующего водителя автомобиля другим водителем: расширенная зона обслуживания или работа в выходной?

В организации работают 2 водителя автомобиля по графику работы «два через два дня»: 1-й день – с 8:00 до 20:00; 2-й день – с 10:00 до 16:00. Одного водителя с 1 мая 2017 г. перевели на другую работу. Второй водитель работает все дни.

Как правильно оформить такую работу и произвести оплату? Можно ли применить норму законодательства в виде расширения зоны обслуживания или временно перевести водителя на другой график работы?

Справочно:
временный перевод в связи с производственной необходимостью предусматривает перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю (ст. 33 ТК).

Необходимо оформить привлечение работника к работе в выходные дни. Оплата производится за фактически отработанное время, и устанавливается доплата.

Режим рабочего времени «два через два дня» предполагает планирование в графике работ двух выходных дней после двух рабочих дней для каждого работника.

В условиях, когда отсутствует один водитель автомобиля и его работу необходимо поручить другому водителю автомобиля, имеет место привлечение другого работника к работе в выходные дни. Такое привлечение оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ст. 145 ТК).

При работе в выходные дни подлежит оплате каждый час работы и работнику производится доплата в размере не менее часовой тарифной ставки за фактически отработанное время (ст. 69 ТК).

Однако ст. 144 ТК установлено ограничение на привлечение к работе в выходные дни: допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год для каждого работника.

Что касается установления водителю автомобиля доплаты за расширение зоны обслуживания, то такая доплата устанавливается в случае, если дополнительная работа выполняется наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (ст. 67 ТК).

В данном случае обязанности отсутствующего водителя автомобиля выполняет другой работник в свои выходные дни, а не во время основной работы. Поэтому для установления доплаты за расширение зоны обслуживания оснований нет.

В отношении водителя автомобиля, которого привлекают к работе в его выходные дни, также не применяется временный перевод.

Временный перевод при простое предусматривает перевод в случае временного (сроком не более 6 месяцев) отсутствия работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) (ст. 34 ТК).