Является ли 8-часовой рабочий день и 5-дневная неделя обязательным условием для предоставления свободного дня в неделю?

Александр Шевцов, юрист

Работнице, воспитывающей ребенка-инвалида, вручили уведомление об изменении существенных условий труда в части изменения графика работы: понедельник – выходной, со вторника по пятницу – 17:00–21:00, с субботы по воскресенье – 08:30–21:00 (14:00–14:30 – обеденное время).

Может ли наниматель отказать работнице в дополнительном выходном дне в субботу (8 ч) и ограничить ее выбор со вторника по пятницу, когда рабочее время составляет 4 ч?

Свободный день в неделю предоставляется матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида до 18 лет либо троих и более детей до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (часть вторая ст. 265 ТК).

Свободный день в месяц предоставляется матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида до 18 лет, по ее (его) заявлению с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (часть первая ст. 265 ТК).

Порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю (месяц) определены в Инструкции о свободном дне в неделю, Инструкции о свободном дне в месяц.

Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней» (далее – постановление № 34).

Документ:
Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования, утвержденная постановлением № 34 (далее – Инструкция о свободном дне в месяц).

Документ:
Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденная постановлением № 34 (далее – Инструкция о свободном дне в неделю).

Так, свободный день в неделю предоставляется в выбранный работником по согласованию с нанимателем день недели (часть первая п. 3 Инструкции о свободном дне в неделю).

Поэтому право выбора свободного дня недели, который должен быть согласован с нанимателем, предоставляется матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида до 18 лет.

Свободный день в месяц предоставляется работнику по основному месту работы независимо от того, на условиях полного или неполного рабочего времени он работает, ежемесячно в выбранный им по согласованию с нанимателем день месяца (часть третья п. 2 Инструкции о свободном дне в месяц).

Важно!
Дополнительный свободный от работы день в неделю не предоставляется в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц.

Поэтому право выбора свободного дня в месяц, который должен быть согласован с нанимателем, предоставляется матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида до 18 лет.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/ 2019.