Является ли изменение сдельных расценок изменением существенных условий труда?

Заработная плата работникам начисляется по сдельным расценкам. Предприятие переходит на новые виды продукции и изменяет сдельные расценки.

Является ли изменение сдельных расценок изменением суще­ственных условий труда? Надо ли предупреждать работников письменно об этом в соответствии со ст. 32 ТК?

Нет. Не надо.

Нормы труда и сдельные расценки не включены в перечень существенных условий труда, установленный ст. 32 ТК.

В отношении норм труда и сдельных расценок действует отдель­ная норма законодательства: нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов.

Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за 1 месяц (ст. 87 ТК).

Учитывая изложенное, при необходимости пересмотра сдельных расценок наниматель обязан письменно известить работников о замене действующих норм труда в месячный срок. Законодательство не обязывает нанимателя указывать причины замены норм труда и сдельных расценок. Однако целесообразно указать обоснование для такой замены (например, освоение производства новой продукции).