Является ли изменение сроков выплаты зарплаты изменением существенных условий труда?

Каков порядок изменения сроков выплаты заработной платы? Является ли это изменением существенных условий труда?

Изменение сроков выплаты заработной платы признается изменением существенных условий труда.

По вопросу отнесения изменения сроков выплаты заработной платы к изменениям существенных условий труда в юридической литературе встречаются различные мнения.

Справочно:
изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (часть вторая ст. 32 ТК).

Статьей 32 ТК прямо не установлены в качестве существенных условий труда сроки и периодичность выплаты заработной платы.

Между тем выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц (часть первая ст. 73 ТК).

За нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы установлена административная ответственность (часть первая ст. 9.19 КоАП).

Документ:
Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).

Поэтому полагаем, что изменение сроков выплаты заработной платы следует относить к изменению существенных условий труда. При этом порядок будет следующим:

1) предупреждение работника письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5);

Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

2) при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК.

При увольнении работника по данному основанию ему выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка;

3) при согласии работника с предложенными нанимателем изменениями с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.