Является ли изменение учетного периода изменением существенных условий труда?

Эдуард Мущук, юрисконсульт

Суммированный учет рабочего времени (далее – СУРВ) и порядок его установления неразрывно связывают с учетным периодом. Да, действительно, невозможно представить СУРВ без учетного периода, который в обязательном порядке должен быть определен, если он установлен работнику. Но эти 2 понятия имеют свои особенности и отличия, влияющие на порядок их установления и изменения.

СУРВ может применяться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для некоторых категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 126 ТК).

Учетным периодом при СУРВ признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для некоторых категорий работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК) (часть четвертая ст. 126 ТК)...

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не должна превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами (часть пятая ст. 126 ТК)...

Варианты установления учетного периода могут быть разные: приказ нанимателя, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, иные локальные правовые акты...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2022.