Является ли перевод работника с повременной помесячной оплаты труда на почасовую изменением существенных условий труда?

В связи с организационно-экономическими причинами на­ни­матель принял решение установить работнику вместо месячного оклада почасовую оплату труда.

Необходимо ли нанимателю при этом применять нормы ст. 32 ТК и предупреждать работника за месяц?

Система оплаты труда представляет собой механизм начис­ления заработной платы (конкретные структурные элементы), обеспечивающий учет количества труда и времени, затраченного работниками.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2022.