Является ли сверхурочной работа в праздничный день, если она запланирована в графике работ?

На предприятии работают сотрудники по графику работ «сутки через трое» (по 24 ч), их численность составляет 4 человека. Учетный период – месяц.

В январе количество отработанных часов рабочим составило 192 ч, из них на 1 января пришлось 8 ч, которые учтены и оплачены как праздничные (работа 1 января была запланирована графиком работ). При этом норма времени по производственному календарю за январь составляет 159 ч.

Какое количество сверхурочных часов необходимо оплатить рабочему за январь:

1) либо 192 ч – 159 ч – 8 ч = 25 ч;

2) либо 192 ч – 159 ч = 33 ч?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2020.