Является ли сверхурочной работой переработка, образующаяся при работе сотрудника на 0,1 ставки?

Виктория Микулич, экономист

Принимаем сотрудника на 0,1 ставки.

Поскольку нецелесообразно каждый день с понедельника по пятницу выводить его по 0,8 ч (48 мин), то исходя из нормы 40-часовой рабочей недели достаточно вывести его на 1 рабочий день 4 ч (40 ч × 0,1 = 4).

При этом возникает вопрос на примере августа. Если рабочий день приходится на понедельник или вторник, то сотрудник отработает 20 ч. Но в августе по производственному календарю 176 ч, и если взять работника на 0,1 ставки, то получается норма времени 17,6 ч, т.е. возникает переработка. Если же он работает, например, по средам, то в августе отработает 16 ч (меньше нормы). Но если работник в сентябре будет работать по средам, то он опять-таки переработает.

Нужно ли в таком случае оплачивать эти переработки дополнительно или правильнее ввести суммированный учет рабочего времени? Как лучше составить для сотрудника график работ?

<…>

Порядок установления работы в условиях неполного рабочего времени регулирует ст. 118 ТК.

Предусмотрены следующие варианты установления неполного рабочего времени:

– неполный рабочий день – уменьшение продолжительности ежедневной работы, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы;

– неполная рабочая неделя – уменьшение числа рабочих дней в неделю;

– одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Справочно:
по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (часть первая ст. 118 ТК).

В законодательстве отсутствует понятие «ставка», однако на практике под ставкой понимают часть полной нормы продолжительности рабочего времени, которая в соответствии со ст. 112 ТК не может превышать 40 ч в неделю. Таким образом, «0,1 ставки» составляет: 0,1 × 40 ч = 4 ч в неделю.

Указанному в вопросе сотруднику можно установить неполное рабочее время с режимом работы, соответствующим нуждам организации. Это может быть как уменьшение продолжительности рабочего дня (48 мин в день), так и уменьшение продолжительности рабочего дня и числа дней в неделю, например:

1) один рабочий день в неделю продолжительностью 4 ч;

2) четыре рабочих дня в неделю продолжительностью 1 ч;

3) два дня в неделю продолжительностью 2 ч и т.п.

Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2021.