За какие приписки в табеле могут привлечь к ответственности?

Работник организации (внешний совместитель) работает 2–3 дня в неделю по несколько часов, в общей сложности – 10 ч в неделю. Однако в табеле использования рабочего времени (далее – табель) отражается не фактическое время работы, а по 2 ч ежедневно (5 дней в неделю).

Могут ли привлечь к административной ответственности работодателя и должностное лицо, ответственное за ведение табеля, в данной ситуации?

Могут.

Учет явок на работу и ухода с нее ведут в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием:

– фамилии, инициалов работника;

– календарных дней учетного периода;

– количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни;

– других необходимых сведений (часть третья ст. 133 ТК).

Важно!
Наниматель обязан вести ежедневный учет фактически отработанного времени.

Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену) (часть седьмая ст. 133 ТК). Регулируются явки/освобождения работников ПВТР, графиком работ (сменности) или особыми указаниями нанимателя.

Документ:
Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).

Следовательно, наниматель обязан вести ежедневный учет фактически отработанного времени, а не примерно отражать в табеле отработанное время в среднем за неделю.

Недостоверное отражение сведений о фактически отработанном времени может быть классифицировано как нарушение законодательства о труде. В таком случае ответственность наступает по ч. 4 ст. 9.19 КоАП в виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин.