За какой период лишать премии работника при совершении им дисциплинарного проступка?

Инна Колос, юрист

За различные нарушения в работе наниматель имеет право депремировать своего работника в размерах, которые он сам определяет. Однако актуальными остаются вопросы о сроках применения таких наказаний. Мы попросили опытного юриста разъяснить эту тему на основании законодательства на конкретном практическом примере.

Ситуация

Предприятием была осуществлена отгрузка продукции в марте. В апреле от покупателя поступила информация, что отгруженная продукция имеет несоответствия.

За какой месяц нанимателю необходимо депремировать виновников брака: за месяц отгрузки – март, за месяц поступления рекламации – апрель или же уже за следующий месяц – май?

В случае совершения работником дисциплинарного проступка и последующей дисциплинарной ответственности нанимателю следует руководствоваться гл. 14 «Дисциплинарная ответственность работников» ТК.

Справочно:
дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 ТК).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания за совершение работником дисциплинарного проступка принадлежит нанимателю.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;

4) увольнение (пп. 6–11 ст. 42, пп. 1, 12, 5¹, 9 и 10 части первой ст. 47 ТК).

Нанимателю следует иметь в виду, что при выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться:

– тяжесть дисциплинарного проступка;

– обстоятельства, при которых был совершен дисциплинарный проступок;

– предшествующая работа;

– поведение работника на производстве.

Принимая во внимание указанные сведения, наниматель вправе применить к работнику меру дисциплинарного взыскания – лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев (п. 3 части первой ст. 198 ТК).

Дисциплинарное взыскание в виде лишения полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании (часть пятая ст. 199 ТК).

Лишение полностью или частично осуществляется в отношении стимулирующих выплат, к которым в т.ч. относится премия (часть первая ст. 63 ТК), и применяется начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором издан приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании. Срок такого взыскания может составлять до 12 месяцев включительно (т.е. как 1 месяц, так и 12 месяцев).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2023.