Запреты на выплату стимулирующих выплат руководителю организации при различных видах и сроках задолженности

Рассматривая ограничительные условия по начислению и выплате всех видов премий, бонусов и вознаграждений руководителям организаций (далее – запрет на премирование), необходимо руководствоваться следующими нормами законодательства.

Запрет на премирование за допущенный рост убытка (чистого убытка)

С 1 ноября 2021 г. с учетом внесенных в постановление № 597 изменений постановлением № 612 руководителям не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений за периоды, по итогам которых по организации допущен рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) или чистого убытка за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом. Ранее они не выплачивались только при росте убытка от реа­лизации продукции, товаров (работ, услуг) (абз. 1–2 части первой подп. 2.5 п. 2 постановления № 597).

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее – постановление № 597).

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.10.2021 № 612 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 года № 597» (далее – постановление № 612).

Рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) как показатель по применению действующих оснований премирования оценивается в зависимости от периода начисления соответствующей стимулирующей выплаты (месяц, квартал и иной период). При этом введен альтернативный показатель – рост чистого убытка.

Конкретный показатель убыточности устанавливается собственником имущества или органом, заключившим контракт.

Запрет на премирование при задолженности по выплате заработной платы

Руководителям организаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений за исполнение трудовых обязанностей, предусмотренные условиями контрактов, за месяц, в котором допущена задолженность по выплате заработной платы (абз. 1, 3–4 части первой подп. 2.5 п. 2 постановления № 597).

Пример 1. Задолженность по выплате заработной платы в 1 день

Установленный срок выплаты заработной платы в организации – 10-е чис­ло месяца, следующего за месяцем начисления. Заработная плата за октябрь выплачена в организации 11 ноября 2021 г.

Поскольку задержка выплаты зарплаты на 1 день – это уже задолженность, то в организации имеет место задолженность по заработной плате.

Следовательно, руководителю организации не начисляются и не выплачиваются все виды премий за месяц, в котором допущена задолженность по выплате зарплаты, т.е. в указанной ситуации за ноябрь.

Важно!
Задолженностью по выплате зарплаты является ее невыплата в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением, заключенными и принятыми в соответствии с законодательством или трудовым договором (письмо Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 20.11.2015 № 1-2-12/2735).

Пример 2. Задолженность по выплате заработной платы из-за частичной ее невыплаты

Установленный срок выплаты заработной платы в организации – 10-е чис­ло месяца, следующего за месяцем начисления. Заработная плата за октябрь частично выплачена работникам 10 ноября 2021 г., а остальная часть – 25 ноября.

Таким образом, в ноябре в организации имела место задолженность по выплате заработной платы, так как весь размер причитающейся суммы заработной платы не был выдан в установленные сроки.

Следовательно, руководителю организации не начисляются и не выплачиваются все виды премий за месяц, в котором допущена задолженность по выплате зарплаты, т.е. в указанной ситуации за ноябрь.

Запрет на премирование при задолженности по выплате государственных пособий семьям, воспитывающим детей

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2021.