С 30 октября 2026 года вступают в силу изменения в восемь выпусков Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД). Обновлены квалификационные требования, должностные обязанности и условия присвоения категорий для десятков должностей — от инженеров-метеорологов и техников-геологов до экономистов по труду и техников-технологов. Документ потребует от нанимателей актуализации штатного расписания и должностных инструкций.
Проверьте, актуализирована ли рабочая инструкция водителя в вашей организации. Если в ней нет требований по видеофиксации, обязательному обучению раз в 5 лет, конкретному стажу для междугородных или международных перевозок – вы нарушаете Правила № 147. Это может привести к штрафам до 20 базовых величин и невозможности привлечь водителя к ответственности. Прочитайте статью, чтобы получить готовую структуру рабочей инструкции и четкие формулировки для каждого ее раздела.
С 1 января 2027 года вступает в силу новая Инструкция, которая вводит жесткие условия премирования руководителей, ограничивает выплаты от аффилированных лиц и обязывает банки ежемесячно отчитываться перед регулятором.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 12 августа 2026 г. №62 в новой редакции утвержден выпуск 9 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Проверьте свое штатное расписание. Если у вас на одинаковых должностях работают сотрудники с разными окладами, а в штатном расписании это никак не отражено, вы рискуете получить претензии при проверке. Прочитайте статью, чтобы узнать, как правильно оформить дифференциацию окладов и стоит ли указывать фамилии в штатном расписании.
Изменение дат выплаты зарплаты - это изменение существенных условий труда. Просто перенести день выплаты нельзя: необходимо соблюсти установленную процедуру, сообщили БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
ТОП самых интересных материалов электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» с 19 по 23 октября.
Работник с суммированным учетом рабочего времени (далее – СУРВ) отработал 184 ч (из них 8 ч – в праздник), как и запланировано в его графике. При этом норма производственного календаря – 176 ч. Работник требует оплатить и праздничные, и сверхурочные. Законно ли это? Разбираемся, почему сверхурочных в данном случае нет, а планирование 184 ч в графике – нарушение с риском штрафа до 20 базовых величин.
Из статьи вы узнаете, чем отличается практика студентов вузов, учащихся колледжей и лицеев, какой режим рабочего времени для них установлен, обязательно ли платить практиканту зарплату и как начислить деньги, если он производит продукцию, а также как оплачивается руководство практикой (общее и непосредственное), сколько часов оплачивается в зависимости от численности группы.
ТОП самых интересных материалов электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» с 12 по 16 октября.
