.jpg)
Предлагаем пройти тест по теме штатного расписания. Получите подарок за прохождение. Пройти тест!
1. Как отражается в штатном расписании должность служащего, занимаемая совместителем?
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же нанимателя (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя(-ей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
Справочно: трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 ТК).
Поскольку с совместителем заключается трудовой договор, то занимаемая работником должность служащего должна содержаться в штатном расписании на тех же условиях, что и по основным работникам.
Отметим, что в штатном расписании совместитель обычно отражается соответствующей долей штатной единицы. К примеру, 0,5 штатной единицы.
2. В каких случаях в штатном расписании к наименованию профессии рабочего допускается добавлять уточнения?
Наименования профессий рабочих устанавливаются в строгом соответствии с ЕТКС (часть первая п. 27 Общих положений ЕТКС).
Документ: Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС).
3. Как в штатном расписании указать две профессии рабочего, по которым с ним заключен один контракт?
4. Как правильно указывать вакансию в штатном расписании: с повышением по контракту или без повышения?
5. Требуется ли указывать в штатном расписании тарифные разряды, тарифные коэффициенты, повышения тарифной ставки (тарифного оклада)?
6. Вправе ли организация утвердить штатное расписание без применения тарифной сетки?
7. Как по одинаковым должностям служащих в штатном расписании указать тарифную ставку (тарифный оклад) с повышениями, если ее размер для работников отличается? Обязательно ли указывать при этом Ф.И.О. работников?
8. Вносятся ли в штатное расписание сведения об установленных работникам надбавках за сложность и напряженность и премиях?
9. Какой минимальный размер неполной штатной единицы можно указать в штатном расписании? Есть ли ограничение по количеству цифр в указании доли штатной единицы (0,33 (0,375) штатной единицы, 0,5 (0,25) штатной единицы)?
10. Какой датой должно быть утверждено штатное расписание, если 1-е и 2-е числа месяца были праздничными (выходными) днями?
11. Организация имеет филиалы в разных регионах. Должно ли штатное расписание составляться отдельно на каждый филиал или оно может быть одно?
Ответы на вопросы читайте: Проводим новогоднюю ревизию штатного расписания. Подсказки в вопросах и ответах
