Как удержать молодого специалиста на предприятии, чтобы он остался там работать и после отработки? Не секрет, что условие оплаты труда является одним из самых главных при принятии решения об устройстве на работу и продолжении трудовых отношений для любого работника, включая и молодого специалиста. Вместе с тем важны и так называемый «социальный пакет», стабильность работы организации и уверенность работника в завтрашнем дне, условия для профессионального роста.
Сегодня мы порассуждаем о том, какой инструментарий может использовать коммерческое предприятие, чтобы иметь возможность предложить молодым специалистам остаться подольше.
Стимулирование деятельности молодых специалистов регулируется на предприятии системой оплаты труда, которая, помимо основного заработка, включает в себя выплату целого ряда премий по действующим положениям, установление надбавок и доплат за высокие достижения в труде. Стимулирующую роль играют и социальные гарантии, предоставляемые нанимателями молодым специалистам.
Предлагаем 25 наиболее эффективных мер материального и нематериального стимулирования, практически используемых на предприятиях нашей страны.
Важно!
Эксперты рекомендуют, чтобы на предприятии был отдельный документ (памятка, путеводитель и т.д.), в котором были бы перечислены все «бонусы», доступные для молодых специалистов, и который вручался бы им сразу после трудоустройства.
Повышение квалификации, карьерный рост
1. Молодые специалисты, прибывшие по направлению высших учебных заведений, которые получили диплом с отличием, степень бакалавра (магистра) или состоят в банке данных одаренной (талантливой) молодежи, принимаются на должности служащих по 2-й квалификационной категории, а также допускаются к аттестации в досрочном порядке на присвоение 1-й категории.
2. Формирование перспективного резерва руководящих кадров из числа молодых специалистов в возрасте до 31 года (возможность карьерного роста и профессионального развития).
3. Проведение конкурса «Лучший специалист» (для содействия повышению и совершенствованию профессионального мастерства молодых работников в возрасте до 31 года).
4. С молодыми специалистами, пришедшими после окончания средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, продолжающими обучение в высших учебных заведениях по полученным специальностям (профессиям рабочих), заключаются договоры, предусматривающие предоставление оплачиваемых отпусков на период экзаменационных сессий и дипломного проектирования, и предоставляются оплачиваемые отпуска для поступления в вузы.
<…>
Продолжение читайте в статье электронного журнала "Нормирование и тарификация труда": «Привязываем» молодого специалиста к предприятию, чтобы он остался надолго. 25 рабочих кейсов
Подборку материалов по молодым специалистам читайте по ссылке.
.png)
