Порядок расчета размера часовой тарифной ставки напрямую в законодательстве не установлен и находится в компетенции организации. Необходимость и механизм расчета часовой тарифной ставки обсудим в материале.
Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (часть вторая ст. 61 ТК).
Тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (часть 15 ст. 1 ТК).
При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по сдельным расценкам за фактически выполненные объемы работ. Сдельные расценки определяются исходя из установленных тарифных ставок для соответствующих разрядов работ, выполняемых в данной организации, и норм труда (норм выработки или норм времени). Сдельные расценки рассчитываются, как правило, на основе часовых норм труда и соответственно с учетом часовых тарифных ставок.
При повременной форме оплаты труда заработная плата работников производится за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ с учетом квалификации работника и условий труда. При простой повременной почасовой системе оплаты труда заработная плата работникам начисляется на основе часовых тарифных ставок за фактическое рабочее время.
Пример 1. Расчет повременной оплаты труда
Пример 2. Расчет оплаты труда за месяц
Пример 3. Расчет оплаты труда при квартальном учетном периоде
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Три способа расчета часовой тарифной ставки.
