Начались летние деньки, а работы у экономиста по труду меньше не стало. Особенно в начале месяца. Давайте пройдемся по важным задачам, которые нужно сделать.
1. УЧЕСТЬ ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ РАБОТАЛИ В ВЫХОДНЫЕ ИЛИ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Праздничный (выходной) день для работника может быть рабочим днем по графику работы, или же работа в этот период может быть обусловлена производственной необходимостью. В электронном журнале «Нормирование и тарификация труда» эти темы мы также не обошли стороной:
2. ПОДГОТОВИТЬСЯ К СДАЧЕ ОТЧЕТА 12-Т
Хоть сдается он ежемесячно, периодически возникают ошибки. О наиболее часто встречающихся можно прочесть в статье «Исправляем ошибки в отчете по труду 12-т» и не допустить их в своей работе! А еще рекомендуем ознакомиться с ответом на вопрос «Необходимо ли учитывать в среднесписочной численности работников, которые были на военных сборах»
3. ПРОВЕРИТЬ НЕОБХОДИМОСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ ОГРАНИЧЕНИЙ И ЗАПРЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Ограничения очень часто касаются оплаты труда руководителей. Они зависят от выполнения многих показателей, в связи с чем необходим дополнительный контроль при расчётах
4. ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ ВНЕСТИ ИЗМЕНЕНИЯ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
И что бы это сделать правильно – Вам в помощь подборка статей журнала «Нормирование и тарификация труда»
5. ПРЕДЛОЖИТЬ РУКОВОДСТВУ ВНЕДРИТЬ НОВЫЙ СТАНДАРТ «УПРАВЛЕНИЕ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ»
Этот стандарт полезен для систематизации правил управления, построения оргструктуры и грейдов должностей. Подробный комментарий по его применению можно прочитать здесь.
6. ПОДГОТОВИТЬСЯ К СДАЧЕ ОТЧЕТА 6-Т «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА»
Этот отчет сдается 2 раза в год, и само собой понятно, что все нюансы держать в голове сложно, да и смысла нет. Скачайте чек-лист «Предоставляем отчет 6-т «Заработная плата» и выполните все дела по списку. Так вы составите отчет без проблем!
.png)
