В последнее время все чаще и чаще наниматели устанавливают своим работникам как неполное рабочее время, так и неполный рабочий день. Так чем же отличается неполный рабочий день от неполного рабочего времени? Об этом читайте в данной статье.
Под неполным рабочим временем понимается уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительность рабочего времени.
Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (часть первая ст. 118 и часть первая ст. 289 ТК).
Возможны следующие варианты установления неполного рабочего времени:
1) неполный рабочий день, т.е. уменьшение продолжительности ежедневной работы (часть третья ст. 118 ТК) (см. приложение 1 ниже);
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Неполный рабочий день и неполное рабочее время. В чем разница?
.png)
