15 января вышел 1 номер журнала «Нормирование и тарификация труда».
Читайте в свежем номере:
Комментируемым постановлением внесено дополнение в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников»
В частности, п. 1 постановления № 744 дополнен частью третьей следующего содержания:
«При этом изменение показателя определения производительности труда в течение календарного года допускается по согласованию с вышестоящим органом (организацией) в случае замены показателя выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг на одного среднесписочного работника на показатель добавленной стоимости на одного среднесписочного работника на этот же календарный год».
Что это значит для нанимателя и как отразится на практике при определении показателя производительности труда?
ВОПРОС-ОТВЕТ
ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА НЕКУРЕНИЕ: СНИЖАЕМ ПОТЕРИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПОВЫШАЕМ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Одна из вероятных причин потерь полезного фонда времени на работе – перекуры работников. Причем эти микроскопические заминки на первый взгляд кажутся незаметными и малозначимыми. Если же сложить, скажем, время перекуров за месяц, то получится довольно внушительное количество часов. Можно ли с этим бороться? Поможет ли в этом случае специальная система премирования? Попробуем разобраться с ответом на данный вопрос.
Пример 1. Расчет разовой премии
Пример 2. Расчет премии служащего
ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Из этого материала вы узнаете:
СЕМЬ УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ, ПОЗВОЛЯЮЩИХ ИЗБЕЖАТЬ ПРЕТЕНЗИЙ СО СТОРОНЫ РАБОТНИКОВ
ЛНПА организации, содержащие условия о премировании, не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений и обязательны для применения.
В то же время возникают следующие вопросы:
Ответы на эти и другие важные вопросы о выплатах премий работникам вы найдете в настоящей статье.
ВЫПЛАЧИВАЕМ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД: КАК ПРАВИЛЬНО ОРГАНИЗОВАТЬ ПРОЦЕСС?
Выплату вознаграждения по итогам работы за год осуществляют коммерческие организации, располагающие по результатам своей деятельности прибылью, остающейся после уплаты налогов, сборов (пошлин), иных обязательных платежей в бюджет и неиспользованных остатков прибыли по состоянию на 1 января текущего года (далее – чистая прибыль). Цель такой стимулирующей выплаты – достижение запланированных на год основных показателей производственной финансово-экономической деятельности.
Пример 1. Расчет КТВ производственного подразделения
Пример 2. Расчет КТВ нескольких производственных подразделений
Пример 3. Распределение средств на выплату вознаграждения между структурными подразделениями
ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ: АЛГОРИТМ ВВЕДЕНИЯ, УСТАНОВЛЕНИЕ КОМПЕНСАЦИИ И РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Из этого материала вы узнаете:
.png)
