9 апреля вышел 4-й номер журнала «Нормирование и тарификация труда».
Читайте в свежем номере:
КАКОВЫ ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ: ОПЛАТА, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ И ОГРАНИЧЕНИЯ
Работа в ночное время имеет особенности, которые регламентируются отдельными нормами законодательства в части:
• компенсации за работу в ночное время;
• установления продолжительности рабочего времени;
• установления ограничений по привлечению к работе в ночное время некоторых категорий работников.
ОПРЕЛЯЕМ СООТНОШЕНИЕ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА УРОВНЕ ОРГАНИЗАЦИИ
Один из важнейших показателей эффективности финансово-хозяйственной деятельности организации – производительность труда и опережающий рост производительности труда над заработной платой.
Как рассчитать производительность труда по добавленной стоимости, а как – по выручке от реализованной продукции? Что нанимателю следует учитывать при выборе показателя определения производительности труда? Как рассчитывается коэффициент соотношения роста производительности труда и заработной платы на уровне организации?
ВОПРОС-ОТВЕТ
Из этого материала вы узнаете:
ЧЕТЫРЕ ВАРИАНТА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ЗАРАБОТКА В БРИГАДАХ
При коллективной оплате труда коллективный сдельный заработок рассчитывается на основе общих результатов труда бригады (участка, цеха) по коллективным сдельным расценкам и может распределяться между членами бригады, в т.ч. по коэффициенту трудового участия (КТУ). Какие варианты распределения коллективного заработка, в т.ч. при помощи КТУ, существуют для сдельной и повременной систем оплаты труда, узнаете в нашей статье.
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО УХОД ЗА РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ
В связи с изменениями в законодательстве у нанимателей появилась возможность трудоустройства новой категории работников: работников, осуществляющих уход за ребенком-инвалидом.
Без лишних слов понятно, что данный контингент трудящихся весьма специфический: и по времени разрешенной занятости, и по гендерной принадлежности, и по жизненным обстоятельствам. Но стоит ли нанимателю заведомо исключить возможность привлечения их к труду или они в чем-то могут быть выгодны для работодателей? Каковы особенности регулирования труда данной категории работников? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашем специальном материале.
ПОТЕРИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: ОПЛАТА И СПОСОБЫ ИХ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ
Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь утверждает на каждый год расчетные нормы рабочего времени для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели. Исходя из годовых норм определяются расчетные нормы рабочего времени на месяц, квартал, которые используются при разработке графиков работ (сменности) при различных режимах рабочего времени. Однако фактически отработанное работником рабочее время часто меньше расчетной нормы. Это происходит из-за того, что работники уходят в трудовые и социальные отпуска, болеют, а также по другим причинам, одной из которых являются потери рабочего времени. Мы рассмотрим основные из них.
.png)
