Читайте в 11-м номере: Специалист по защите персональных данных: должностные обязанности, квалификационные требования, кодирование при заполнении ПУ

14 ноября вышел 11-й номер журнала «Нормирование и тарификация труда».

Содержание

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

Переносы рабочих дней в 2023 году (Комментарий к постановлению Совета Министров № 739)

Советом Министров принято постановление № 739, определяющее даты переноса рабочих дней в 2023 г. Рассмотрим подробнее, как будем отдыхать и как работать в наступающем году.

ПОЛЕЗНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ

На предприятии вводится вторая смена. Как перевести работников на новый режим?

На предприятии возникла необходимость ввести вторую смену для некоторых профессий рабочих (до этого все работали только в первую смену). Какие изменения при этом нужно ввести в ЛПА организации, ПВТР и т.д.? Будет ли являться введение сменного режима изменением существенных условий труда для существующих работников? Может ли наниматель нанять новых людей для работы только во вторую смену? Как при этом должны быть оформлены их контракты?

Читайте полезные разъяснения от нашего эксперта.

ТАРИФИКАЦИЯ ТРУДА

Специалист по защите персональных данных: должностные обязанности, квалификационные требования, кодирование при заполнении ПУ

 Должность специалиста по защите персональных данных в настоящее время в ЕКСД отсутствует. На основании этого у организаций возникают некоторые практические вопросы:

– как правильно расписать функционал данного специалиста?

– каковы квалификационные требования к этой должности?

– как правильно кодировать должность, если она образована из базового наименования «Специалист» и уточнения?

Подробности читайте в нашем специальном материале.

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

Что такое «временное отсутствие работника» и почему важно знать это определение?

В нормах трудового законодательства часто встречается понятие «временное отсутствие работника». В предлагаемом материале рассмотрим, что необходимо понимать под этим понятием, а также в каком случае может применяться норма о замещении временно отсутствующего работника.

Периодичность и сроки выплаты зарплаты

Как известно, заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Но как часто и в какие сроки ее нужно выплачивать? Можно ли выплатить заработную плату в валюте? Какая ответственность предусмотрена за невыплату заработной платы в срок?

На эти и другие вопросы, касающиеся сроков, периодичности и ответственности за невыплату зарплаты ответит эксперт журнала.

Проверочный список: организация работы в выходной день

ОПЛАТА ТРУДА

Ограничения по матпомощи, резервирование зарплаты и премия в рассрочку. Четыре вопроса по оплате труда руководства организации

В материале изложены ответы на наиболее часто поступающие вопросы, связанные с оплатой труда руководителя организации и его заместителей.

Оплачиваем труд работников, привлеченных к работе 7 ноября и в другие выходные дни ноября

В настоящей статье изложены особенности оплаты труда работников при привлечении их к работе в государственные праздники и праздничные дни, а также в выходные дни.

ВОПРОС-ОТВЕТ

• Допускается ли премирование ИТР при наличии убытков в организации?
• Можно ли работнику, трудоустроенному без разряда, поручить изготовление продукции?
• Предоставление дополнительного свободного от работы дня внутреннему совместителю
• В каких случаях завскладом можно поручить выполнение обязанностей временно отсутствующего кладовщика?
• Правильно ли при лишении стимулирующих надбавок выплатить работнику премию?
• Можно ли грузчику установить совмещение должности экспедитора?
• Как оплачивать труд водителя, если он иногда привлекается к ремонту своего автомобиля?

ДОКУМЕНТАЦИЯ И ОТЧЕТНОСТЬ

Как рассчитываются показатели численности в случае отсутствия работников при невыясненных обстоятельствах

Исправляем ошибки в отчете по труду 12-т

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Хронометраж. Как объективно оценить точность полученных данных, сэкономив при этом на замерах 40 % времени?

Алгоритм проведения хронометража заканчивается этапом оценки полученных данных. На этом этапе наряду с контролем правильности и полноты данных осуществляется статистическая оценка единичных значений времени и полученного из хронометража среднего значения времени рабочего процесса (или его этапа) для последующего получения нормы времени. В то же время допустимые значения статистической оценки должны быть известны до проведения исследования времени и зафиксированы в методических документах.

Сегодня мы разберемся, как проводить статистическую оценку данных, полученных при хронометраже.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Является ли изменение учетного периода изменением существенных условий труда?

 Суммированный учет рабочего времени (далее – СУРВ) и порядок его установления неразрывно связывают с учетным периодом. Да, действительно, невозможно представить СУРВ без учетного периода, который в обязательном порядке должен быть определен, если он установлен работнику. Но эти 2 понятия имеют свои особенности и отличия, влияющие на порядок их установления и изменения.

Полдня в военкомате. Как «оприходовать» повестку, которую вручили работнику во время отпуска?

20.10.2022 работник находился в трудовом отпуске и ему пришла повестка в военкомат, куда он и прибыл. В повестке проставлено время – 4 ч. Повестка сдана в отдел кадров.

Приятного чтения!