Читайте в 6-м номере: Сезонные работники в штатном расписании

12 июня вышел 6-й номер журнала «Нормирование и тарификация труда».

Содержание

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

Новые Рекомендации по нормированию труда: современные подходы, новый раздел анализа нормирования и необязательное применение в организациях

С 1 марта 2023 г. введены в действие Рекомендации по нормированию труда. Данный документ был подготовлен взамен действовавшей ранее Инструкции по нормированию труда. Проанализируем содержание нового документа.

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ

Диагностика потенциально избыточной численности работников организации

Численность работников организации традиционно является важным объектом экономического анализа и планирования. Это особенно актуально в современных условиях хозяйствования, когда избыточная занятость, т.е. содержание работников, имеющих рабочее место, но не работающих полный рабочий день из-за временного или постоянного отсутствия работы (и в действительности являющихся для производства излишними), стала типичной характеристикой экономического поведения большинства промышленных предприятий.

ОПЛАТА ТРУДА

Пять пунктов, которые можно усовершенствовать в вашей системе мотивации

В данной статье описывается процедура совершенствования системы мотивации сотрудников, повышающая эффективность рабочих процессов в организации. Проведение анализа имеющейся бонусной модели сопровождается подготовкой объективных ответов на 5 основных вопросов. По результатам опроса при необходимости вносятся изменения в некоторые пункты мотивационной модели.

ВОПРОС-ОТВЕТ

• Как предоставляется свободный от работы день в неделю работникам со скользящим графиком?
• Сезонные работники в штатном расписании
• Табелирование административного ареста и задержания работника
• Может ли находиться в штатном расписании должность производителя работ, если у него не будет подчиненных?
• Можно ли сдельщику установить совмещение за подработку сдельщиком по другой профессии?
• Как производится оплата работы в праздничные дни у водителей автомобилей?
• Как правильно назначить лицо, ответственное за ведение табеля

ДОКУМЕНТАЦИЯ И ОТЧЕТНОСТЬ

Проверочный список: не позднее 20 июля представляем за январь – июнь отчет 2-т (руководители)

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

Лишение или уменьшение размера премии за несвоевременное рассмотрение обращений граждан

Пунктом 3 ст. 5 Закона № 300-З установлена персональная ответственность руководителей организаций за ненадлежащую работу с обращениями граждан (юридических лиц) (далее – обращения).

Как оформить выполнение работ, не предусмотренных рабочей инструкцией?

Одна из главных ошибок большинства нанимателей, допускаемых при оформлении трудовых отношений, – это формализм при разработке и ознакомлении работников с должностными (рабочими) инструкциями. Должностные (рабочие) инструкции входят в число документов, с которыми работник обязательно должен быть ознакомлен при приеме на работу. Грамотное их составление и подробное доведение обязанностей до работника позволяют избежать в дальнейшем многих конфликтных ситуаций. Понятие «рабочая инструкция» применяется к профессии рабочего, а не должности служащего. В данной статье будет затронута тема изменения и дополнения именно рабочей инструкции.

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Алгоритм определения норм времени с помощью метода классов времени

Нормы труда на предприятии могут устанавливаться в т.ч. методом сравнения и оценки. Этот метод имеет различные варианты подходов, один из которых – метод классов времени – мы рассматривали в прошлом номере журнала*. Сегодня мы остановимся на практическом применении метода классов времени: рассмотрим алгоритм определения норм времени при его помощи на конкретном производственном примере.

Приятного чтения!