15 августа вышел 8-й номер журнала «Нормирование и тарификация труда».
Читайте в свежем номере:
Содержание
АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
Три новшества в компенсациях за производство работ вахтовым методом
(Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты № 46)
ПОЛЕЗНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ
В связи с возросшими объемами производства наниматель коммерческой организации планирует для работников ввести новшества по оплате труда, направленные на стимулирование выполнения плана по выпуску продукции. Так, рабочим-сдельщикам, которым установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, хотят изменить ее на сдельно-прогрессивную систему.
При этом возникает вопрос: должен ли наниматель при новой системе оплаты труда отказаться от премирования работников либо в структуре заработной платы можно сохранить премиальную часть?
РЕШАЕМ СПОРНЫЕ СИТУАЦИИ
При суммированном учете рабочего времени сумма часов фактически отработанного времени во вредных и (или) опасных условиях труда за учетный период, за который работникам предоставляется доплата, не должна превышать нормы часов, установленной графиком работы (сменности) на этот период. Данная норма предусмотрена в подп. 2.5 п. 2 постановления № 575.
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Объединяем два подразделения в одно. Порядок действий и документальное сопровождение
В процессе хозяйственной деятельности с целью повышения эффективности труда, производительности и рентабельности, снижения убытков иногда может возникнуть необходимость в объединении структурных подразделений (отделов, участков, секторов и т.п.).
В статье рассмотрим, какие действия и документы необходимо выполнить и подготовить, чтобы объединить 2 необособленных структурных подразделения в одно.
ОПЛАТА ТРУДА
Памятка по оплате труда руководителей государственных организаций
Оплата труда руководителя организации – тема очень ответственная и щепетильная. Ошибки чреваты серьезными последствиями. Поэтому мы решили освежить в вашей памяти основные положения законодательства, связанные с оплатой труда руководителей. Систематизированный и изложенный в табличной форме материал описывает составные части зарплаты руководителя, требования к порядку и условиям их выплаты, а также ограничения по размерам выплат. В статье учтены все последние изменения в законодательстве.
Алгоритм присвоения звания «Мастер животноводства»
Присвоение звания «Мастер животноводства» осуществляется управлением сельского хозяйства и продовольствия районного исполнительного комитета по ходатайству сельскохозяйственных организаций и иных организаций (их филиалов). А что должно предшествовать этому? Рассмотрим полный порядок действий при выполнении данной процедуры.
Применяем повременную оплату труда с использованием нормированных заданий
Целями внедрения нормированных заданий в организации являются контроль за обеспечением необходимого уровня производительности труда при повременной форме оплаты труда, обеспечение снижения затрат трудовых и материальных ресурсов, а также повышение индивидуальной и коллективной ответственности работников за достижение конечных результатов работы. Внедрение организации и оплаты труда на основе нормированных заданий имеет значительные преимущества перед организацией и оплатой труда без выдачи нормированных заданий. Сегодня мы рассмотрим основные рекомендации по внедрению такой системы оплаты, примеры оформления документации и расчета заработной платы.
Пример 1. Установление месячного нормированного задания бригаде слесарей КИПиА
Пример 2. Расчет повременной почасовой оплаты труда с премированием за выполнение нормированного задания
Пример 3. Расчет повременной помесячной оплаты труда с премированием за выполнение нормированного задания
ВОПРОС-ОТВЕТ
Как предоставляются дополнительные свободные от работы дни при простоях?
Как определяются сроки установления надбавок за профессиональное мастерство?
Совмещение ведущему специалисту
ДОКУМЕНТАЦИЯ И ОТЧЕТНОСТЬ
Какие выплаты молодым специалистам включаются в фонд заработной платы, а какие – нет
Как правило, с 1 августа ряды работников предприятий пополняются молодыми специалистами. Законодательство предусматривает им определенные выплаты. Разберемся, какие из них следует включать в фонд заработной платы, а какие нет.
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Рекомендации по проведению сокращения численности или штата работников организации
Сокращение объемов производства и другие последствия санкционного давления сегодня вынуждают нанимателей принимать решения по оптимизации численности персонала своих организаций. Тема эта непопулярная и многие критикуют ее, но как бы то ни было, в последнее время она стала злободневной для многих отечественных предприятий. О сокращении численности и штатов написано уже достаточно много и подробно, поэтому в предлагаемой статье мы приведем лишь основные советы и рекомендации, которые пригодятся вам при проведении данной процедуры.
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Проверочный список: порядок установления, замены и пересмотра норм труда
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
В продолжение материала о работе в режиме неполного рабочего времени, опубликованного в журнале «Нормирование и тарификация труда, № 5, рассмотрим, как возложить обязанности временно отсутствующих на работников с неполным рабочим временем.
Пример. В организации работает юрисконсульт на 0,5 ставки. В связи с временной нетрудоспособностью специалиста по кадрам, работающего на полную ставку, наниматель предложил юрисконсульту исполнять обязанности отсутствующего работника.
Приятного чтения!
.png)
