14 августа вышел 8-й номер журнала «Нормирование и тарификация труда».
АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
В формах статотчетности по труду произошли изменения. Не упустите их!
С 14 июля 2023 г. вносится ряд корректировок в формы статистической отчетности по труду и указания по их заполнению. Опубликован ряд соответствующих постановлений на Национальном правовом Интернет-портале Республики Беларусь.
Изменения внесены в законодательство о бухгалтерском учете и отчетности, а также в Инструкцию № 100, которая определяет порядок представления первичных статистических данных.
Законом № 273-З вносятся изменения в ТК, которые вступят в силу 1 января 2024 г.
В прошлом номере журнала мы кратко ознакомили наших читателей с основными изменениями, которые нас ожидают. Сейчас же хотим более подробно постатейно рассмотреть грядущие нововведения в ТК, сопроводив их важными комментариями и практическими советами юриста-эксперта.
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Каждый год в начале августа на предприятия нашей страны приходят выпускники различных учебных заведений в качестве молодых специалистов, как говорят, «на отработку». Как взаимодействовать с такой категорией работников и не нарушить трудовое законодательство? Что им можно, а что нельзя в плане трудовых отношений? Вопросов в процессе работы может возникнуть много, но мы сегодня выбрали пятнадцать наиболее популярных. Постараемся на них компетентно ответить.
ОПЛАТА ТРУДА
Проверяем себя: выплаты при совместительстве
В материале автор предлагает на практических примерах рассмотреть порядок некоторых выплат при совместительстве. Проверьте, а как у вас?
Пример 1. Повышение тарифного оклада при совместительстве
Пример2 . Отсутствие ограничений по выплате стимулирующих выплат для совместителей Пример 3. Независимость стимулирующих выплат по совместительству от трудового договора (контракта) по основной работе Пример 4. Лишение и (или) снижение размера выплат совместителям
При выполнении работ различной квалификации труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы. При этом, если рабочими выполняются работы, тарифицированные ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница (ст. 66 ТК).
Рассмотрим, как применять эту норму законодательства в трудовой деятельности.
Как можно стимулировать труд молодых специалистов на предприятии?
Трудовое законодательство направлено на стимулирование труда и материальную поддержку молодых специалистов.
В статье рассмотрены дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством для данной категории работников, а также дополнительные меры материального поощрения: повышение тарифных ставок (тарифных окладов), доплаты и надбавки к окладу.
ВОПРОС-ОТВЕТ
ТАРИФИКАЦИЯ ТРУДА
Четыре ошибки, допускаемые нанимателями при присвоении разряда
Тарификация рабочих – это присвоение рабочим разрядов на основании требований тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, подтверждающих наличие права на выполнение данных работ Присвоение рабочему разряда производится с учетом сложности самостоятельно выполняемых работ, имеющихся в организации, результатов прохождения итоговой аттестации при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки рабочих. Присвоение рабочим разрядов производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, предусмотренными ЕТКС, с учетом заключения квалификационной комиссии.
Автор разбирает ошибки, которые допускаются на практике при присвоении разрядов рабочим.
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Расчет численности персонала ремонтной службы
Расчет численности ремонтного персонала – весьма сложная задача. Отсутствие единого методологического подхода к ее решению привело к огромному разнообразию методов расчета и, как следствие, к появлению избыточной численности данной категории персонала на промышленных предприятиях. В рамках статьи рассмотрим, как же рассчитать численность ремонтного персонала ремонтной службы.
Приятного чтения!
.png)
