Два года назад Минтруд на своем официальном сайте в рубрике «Вопрос-ответ» на вопрос, «Каким образом освобождать работников в течение рабочего дня (смены) от работы на несколько часов для решения личных вопросов (посещение поликлиники, учреждений образования, государственных органов и т.п.)? Как правильно оформить такое освобождение?» разъяснило, что в такой ситуации наниматель в локальном правовом акте может предусмотреть либо оплату труда работника в такой день пропорционально отработанному времени, либо отработку соответствующего количества часов, используемых в личных интересах работника, в другое время (другой день).
20 августа 2019 г. на сайте Минтруда фактически на тот же вопрос Минтруда было размещено несколько иное разъяснение. Разбираемся, что изменилось, и что дальше делать.
Читайте в октябрьском номере журнала «Нормирование и тарификация труда»:
«Освобождение от работы на несколько часов по личным вопросам. Комментарий к новому разъяснению Минтруда»
.png)
