16 октября вышел 10-й номер журнала «Нормирование и тарификация труда».
Содержание:
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Организация труда при сменном режиме работы в торговле
Недостаток кадров либо желание самих работников увеличить свой доход вынуждают их работать более чем на одну ставку. Наиболее актуальна данная проблема в сфере торговли, на примере которой и разберем особенности учета рабочего времени в случае работы более чем на одну штатную единицу.
ОПЛАТА ТРУДА
Всё о тарифной ставке первого разряда: установление, повышение, оформление ЛПА
В соответствии с законодательством о труде уровень заработной платы конкретного работника зависит от сложности, количества, качества выполненной работы, условий труда, квалификации работника и фактически отработанного времени, а также финансовых возможностей организации. Тарифную ставку 1-го разряда можно назвать именно базовой (исходной) величиной, которая и определяет размер оплаты труда в организации.
Как проверить соблюдение коэффициента соотношения зарплаты руководителя. Шесть примеров расчета
В статье рассмотрены различные примеры расчета соблюдения фактического коэффициента соотношения заработной платы руководителя организации по отношению к нормативному коэффициенту (при превышении, увеличении и снижении нормативного коэффициента).
Пример 1. Расчет фактического значения коэффициента соотношения
Пример 2. Расчет коэффициента соотношения и корректировка заработной платы с учетом того, что фактическое значение коэффициента превышает нормативное
Пример 3. Расчет фактического значения коэффициента соотношения с учетом того, что руководитель был назначен на должность не с начала календарного года
Пример 4. Расчет фактического значения коэффициента соотношения с учетом уменьшения нормативного значения коэффициента
Пример 5. Расчет фактического значения коэффициента соотношения с учетом увеличения нормативного значения коэффициента
Пример 6. Расчет фактического значения коэффициента соотношения с учетом зарплаты и численности дочерней организации
Проверочный список: всё, что надо знать об оплате работы в ночное время
ВОПРОС-ОТВЕТ
РЕШАЕМ СПОРНЫЕ СИТУАЦИИ
Наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Так гласит законодательство. А дальше начинаются «туманности Андромеды», ибо каждый наниматель, реализуя это право, под обоснованными причинами подразумевает что-то в своих интересах, естественно. Рассеять этот «туман» помогают различные судебные тяжбы, которые разбирают жалобы работников на своих нанимателей, потому что четкого определения обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам трудовое законодательство не содержит, а суд, вынося решение по делу, какое-то обоснование дать должен. Сегодня мы разберем одно такое дело из судебной практики.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Переработка при суммированном учете. Как отделить сверхурочную работу от работы в выходной день?
Для работников с суммированным учетом рабочего времени установлен учетный период, равный полугодию. При подведении итогов за этот период у некоторых работников возникла переработка часов. Как оплачивать дополнительно такое время работы?
Мы встаем, завтракаем и спешим на работу, чтобы успеть пройти проходную, отметить пропуск или иным образом зафиксировать свой приход на работу не позднее 08:00 или другого времени начала рабочего дня согласно графику работ (сменности). Однако мы не всегда учитываем некоторые особенности учета рабочего времени в практической деятельности. Рассмотрим эти требования законодательства в нашем материале.
Пример 1. Неполное использование рабочего времени при приходе на работу
Пример 2. Неполное использование рабочего времени при окончании рабочего дня
ТАРИФИКАЦИЯ ТРУДА
При каких условиях служащий может быть «старшим»
ЕКСД является одним из немногих систематизированных технических нормативных правовых актов, который обязателен к применению в организациях независимо от их организационно-правовых форм, и его требования носят императивный характер. В связи с этим в нашем материале рассмотрим, при каких условиях можно применять наименование производной должности служащего «старший».
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
С 1 марта 2023 г. введены в действие Рекомендации № 123. Данный документ был подготовлен взамен действовавшей ранее Инструкции по нормированию труда. Среди прочих нововведений, в Рекомендации № 123 введен новый раздел «Анализ состояния нормирования труда», который отсутствовал в Инструкции по нормированию труда. Данный раздел содержит примерные формы, которые позволяют оценить качество применяемых норм труда, их напряженность и равнонапряженность, процент выполнения норм труда, а также определить численность работников, не выполняющих нормы труда. Рассмотрим, как предлагается проводить анализ состояния нормирования труда в новом документе.
.png)
