Содержание
ОПЛАТА ТРУДА
Варианты поощрения работников за применение в работе иностранных языков: 7 практических примеров
При назначении на должности руководителей и специалистов во внешнеэкономические и маркетинговые структурные подразделения наряду с квалификационными требованиями, установленными в соответствующих квалификационных характеристиках должностей служащих, предъявляются дополнительные квалификационные требования, одним из которых является владение иностранными языками в объеме, необходимом для работы по профилю (п. 13 Общих положений ЕКСД).
Учитывая особенные требования, предъявляемые к работникам внешнеэкономических и маркетинговых структурных подразделений, рекомендуется предусматривать их стимулирование за эффективное применение ими иностранных языков в работе. Как это сделать, разбираемся ниже.
Оцениваем эффективность системы мотивации сотрудников коммерческой службы
В статье рассматривается оценка эффективности системы мотивации сотрудников коммерческой службы с акцентом на финансовые показатели. Описаны основные методы оценки эффективности таких систем мотивации и их практическое применение. Рекомендуется комплексный подход к оценке, который учитывает разнообразие методов в зависимости от конкретной системы мотивации.
ВОПРОС-ОТВЕТ
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Как установить работнику неполную рабочую неделю вместо неполного рабочего дня?
Работник с неполным рабочим днем желает перейти на работу с неполной рабочей неделей. Наниматель не против, но сталкивается с проблемой учета рабочего времени в течение учетного периода. В данной статье рассмотрим особенности изменения режима с неполным рабочим днем на режим с неполной рабочей неделей.
Три ошибки при применении труда несовершеннолетних работников
С учетом дефицита кадров все чаще наниматели применяют труд несовершеннолетних работников, но в то же время часто допускают ошибки при применении такого труда. Рассмотрим популярные ошибки.
Сокращаем работу в предпраздничный день работникам-инвалидам правильно
Совсем скоро, в конце месяца нас ожидают два предпраздничных дня: 24 и 31 декабря. В статье рассмотрим, как правильно сократить продолжительность работы в предпраздничные дни для такой специфической категории работников, как работники-инвалиды.
5 правил и 12 примеров. Как грамотно оформить переносы рабочих дней в наступающем году?
Правительством принято постановление № 839, определяющее даты переноса рабочих дней в 2025 г.
Однако работник в какой-либо из переносимых дней либо в день, который становится рабочим в связи с переносом, может отсутствовать на работе, например, по причине болезни или нахождения в отпуске. Распространяются ли при этом на него переносы?
В настоящей статье рассмотрены различные ситуации, с которыми наниматель может столкнуться при переносе рабочих дней.
Пример 1. Иной порядок переноса рабочих дней
Пример 2. Работа по графику
Пример 3. Больничный на переносимый день
Пример 4. Прием на работу после переносимого дня
Пример 5. Увольнение на переносимый день
Пример 6. Отпуск на переносимый день
Пример 7. Больничный на переносимый день, день переноса – отработан
Пример 8. Увольнение на переносимый день, день переноса – отработан
Пример 9. Больничный на день переноса
Пример 10. Трудоустройство после дня переноса
Пример 11. Отпуск на день переноса
Пример 12. Увольнение перед днем переноса
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Проводим новогоднюю ревизию штатного расписания. Подсказки в вопросах и ответах
Новый год – традиционное время провести ревизию штатного расписания предприятия: проверить правильность внесения данных, внести необходимые изменения, а в некоторых случаях и переутвердить документ. Предлагаем вашему вниманию подборку наиболее часто встречающихся вопросов при работе со штатным расписанием и ответов на них. Отвечает эксперт с многолетним опытом.
Пенсионеры: особенности трудоустройства, увольнения, организации и оплаты труда в 2025 году
В последнее время государство актуализировало ряд правовых актов в части труда пенсионеров и пенсионного обеспечения, что, несомненно, привлекло внимание к данной теме.
Когда говорят об особенн остях труда пенсионеров, то, по сути, больше указывают на заблуждения в их отношении, чем об особенностях как таковых.
Если у вас работают пенсионеры или вы планируете брать их на работу, вам обязательно нужно ознакомиться с материалом, изложенным ниже.
Пример 1. Прием на работу военных пенсионеров
Пример 2. Прием на работу пенсионера по инвалидности
Пример 3. Прием на работу лица, достигшего общеустановленного пенсионного возраста, но не являющегося пенсионером
ДОКУМЕНТАЦИЯ И ОТЧЕТНОСТЬ
О представлении формы 1-т (фонд времени)
Поговорим об основных критериях составления формы статистической отчетности 1-т (фонд времени) и разберем типичные ошибки, допускаемые при этом.
Приятного чтения!
