15 мая вышел 5-й в этом году номер журнала «Нормирование и тарификация труда»
ОПЛАТА ТРУДА
Особенности установления доплат и надбавок руководителям организаций и структурных подразделений
Руководитель – это должностное лицо в компании, ответственное за управление и принятие стратегических решений. Напомним, что к категории «Руководители» относятся служащие, в рамках определенных полномочий осуществляющие организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, соответствующим структурным (обособленным) подразделениям, работникам, направлениям деятельности.
Рассмотрим, какие надбавки и доплаты можно устанавливать для оплаты труда названной категории работников.
Пример. Возложение дополнительной работы на начальника отдела
Ситуация: В связи с временной нетрудоспособностью уборщика помещений его обязанности временно возложены на сторожа круглосуточной сторожевой охраны с доплатой в размере 50 % тарифной ставки замещаемого работника. Работа сторожа предполагает работу в ночные смены.
Повременная оплата труда инвалидов I и II группы
Законодательство Республики Беларусь гарантирует инвалидам равные условия и возможности для трудоустройства, выбор профессии, рода занятий в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой. Инвалиды с учетом индивидуальных программ реабилитации, абилитации инвалидов (далее – ИПРА) могут работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также на специализированных рабочих местах. Особенности регулирования труда инвалидов определены в гл. 21 ТК. Сегодня с учетом этих и других норм законодательства мы рассмотрим порядок формирования и расчета повременной оплаты труда у инвалидов I и II группы.
Пример 1. Расчет месячной тарифной ставки
Пример 2. Расчет повременной заработной платы на основе месячного тарифного оклада
Пример 3. Расчет часовых тарифных ставок для инвалидов и рабочих, занятых в режиме полной рабочей недели
Пример 4. Расчет зарплаты для работающих инвалидов I и II группы с 35-часовой 5-дневной рабочей неделей и рабочих с полной нормой продолжительности рабочего времени
Лишение надбавки за стаж как мера дисциплинарного взыскания
Трудовым законодательством предусмотрены меры дисциплинарного взыскания и другие меры дисциплинарного воздействия. Порядок и последствия их применения значительно разнятся. Лишение надбавки за стаж иногда применяют как меру дисциплинарного взыскания (лишение стимулирующих выплат), что вызывает вопрос: относится ли оно к мерам дисциплинарного взыскания? Именно об этом наш материал.
ВОПРОС-ОТВЕТ
ПРОВЕРОЧНЫЙ СПИСОК
Проверочный список: предоставляем гарантии при направлении в служебную командировку
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
В каких случаях и как необходимо ознакамливать работника с изменениями в штатном расписании?
Составление штатного расписания и внесение в него изменений – одна из основных обязанностей экономиста по труду. В настоящем материале поговорим о необходимости ознакомления работников со штатным расписанием, особенно тех, кто находится на больничном.
Может ли работник отказаться от выполнения дополнительных обязанностей?
На практике у работников нередко возникает вопрос: в каких случаях и от каких дополнительных обязанностей, возлагаемых на них нанимателем, они могут отказаться? Ответ на него вы найдете в статье.
Пример 1. Способы возложения обязанностей при болезни работника
Пример 2. Поручение дополнительных обязанностей, ранее не предусмотренных трудовой функцией работника
Пример 3. Конкретизация обязанностей работника
Учитывая экономические аспекты, попытки сохранить деятельность или извлечь дополнительную прибыль, организация иногда принимает решение о реорганизации юридического лица. У нанимателей возникают трудности с тем, как поступать с лицами, находящимися в отпусках по уходу за ребенком до 3 лет, в т.ч. с оформлением данных работников во вновь образованное в результате реорганизации юридическое лицо.
В настоящей статье затронем основные аспекты трудовых отношений с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, при реорганизации.
Пример 1. Уведомление о реорганизации
Пример 2. Реорганизация организации с изменением штатного расписания
На рабочих местах работников организаций всех сфер деятельности оценка условий труда по шуму должна проводиться в соответствии с требованиями законодательства. Эксперт объясняет, есть ли различия в оценке данного фактора и в чем они заключаются для предприятий различных отраслей экономики.
Поручение дополнительной работы при неполном рабочем времени
Начинается период отпусков. И перед нанимателями возникает необходимость поручения дополнительной работы. А можно ли вменить дополнительную работу работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени?
Ведение штатного расписания при временном переводе работника к другому нанимателю
Еще раз поговорим о порядке ведения штатного расписания. На этот раз обсудим изменения в штатном расписании при временном переводе к другому нанимателю.
Время не стоит на месте и люди – тоже. Любая динамично развивающаяся компания для достижения поставленных целей будет стремиться к совершенству во всех направлениях: и в экономии ресурсов, и в поиске внутренних резервов, и в совершенствовании организационной структуры. Наша сегодняшняя ситуация про последнее: руководство решило «прокачать» оргструктуру компании и добавить заму по торговле помощника, правую руку, в которой тот отчаянно нуждается последнее время. Решение принято, осталось найти название для новой штатной единицы. Подробности ниже.
ДОКУМЕНТАЦИЯ И ОТЧЕТНОСТЬ
Ситуация: У некоторых членов наблюдательного совета предприятия «А» основное место работы находится на другом предприятии «Б», т.е. в списочном составе «А» они не состоят. За свою работу в наблюдательном совете они получают вознаграждение (из прибыли) от предприятия «А».
Ситуация: Включать ли в среднесписочную численность работницу в том месяце, когда она уходит в отпуск по беременности и родам?
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Правила расчета нормы времени и выработки при нециклической многостаночной работе
В предыдущем номере журнала («Нормирование и тарификация труда», 2024, № 4) рассмотрена последовательность расчета норм времени (норм выработки) при циклической форме многостаночной работы на примере обслуживания автоматизированных станков с одинаковой продолжительностью этапов и одинаковым производственным заданием. Однако многостаночная работа применяется и в ситуациях, когда последовательность и время этапов процесса не предопределены и, следовательно, нет циклической повторяемости этапов процесса. Об этом – наш следующий материал.
.jpg)
