15 июля вышел 7-й в этом году номер журнала «Нормирование и тарификация труда»
ОПЛАТА ТРУДА
В статье рассмотрим вопросы построения на основе финансового анализа организации системы мотивации сотрудников, направленной на сокращение чистого цикла предприятия. Также дадим рекомендации по построению системы премирования сотрудников, которые задействованы для выполнения задачи сокращения чистого цикла.
Пример 1. Экономия на оборачиваемости дебиторской задолженности
Пример 2. Экономия на оборачиваемости запасов
Пример 3. Выгода от увеличения срока кредиторской задолженности
Пример 4. Выгода от сокращения чистого цикла
«Привязываем» молодого специалиста к предприятию, чтобы он остался надолго. 25 рабочих кейсов
Как удержать молодого специалиста на предприятии, чтобы он остался там работать и после отработки? Не секрет, что условие оплаты труда является одним из самых главных при принятии решения об устройстве на работу и продолжении трудовых отношений для любого работника, включая и молодого специалиста. Вместе с тем важны и так называемый «социальный пакет», стабильность работы организации и уверенность работника в завтрашнем дне, условия для профессионального роста.
Сегодня мы порассуждаем о том, какой инструментарий может использовать коммерческое предприятие, чтобы иметь возможность предложить молодым специалистам остаться подольше.
Компенсация за сверхурочную работу и работу в выходные дни при ненормированном рабочем дне
Бытует мнение, что если работнику установлен ненормированный рабочий день, то его могут привлекать постоянно к сверхурочной работе, а также к работе в выходные дни без какой-либо компенсации, кроме дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, предоставляемого в соответствии со ст. 158 ТК. Однако это не совсем так. Чтобы разобраться в данном вопросе, надо проанализировать, что же понимается под ненормированным рабочим днем.
ВОПРОС-ОТВЕТ
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Требуется согласие! Типичные нарушения при осуществлении перевода работников
На практике нанимателям часто приходится прибегать к переводам работников на другую работу, но зачастую при оформлении перевода допускаются ошибки. Разберем некоторые из них.
Что нужно знать нанимателю про рабочее время и оплату труда несовершеннолетних работников
В летний период актуальным для нанимателя является прием на работу учащихся и выпускников общеобразовательных и профессионально-технических учреждений, а также старшеклассников, желающих подработать на время каникул.
Какие гарантии дает государство несовершеннолетним работникам? Каковы особенности нормирования и оплаты их труда? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашем специальном материале.
Пример 1. Расчет сменной нормы выработки для несовершеннолетнего работника
Пример 2. Расчет часовой тарифной ставки взрослым и несовершеннолетним работникам при повременной оплате труда
Пример 3. Расчет заработной платы несовершеннолетнему работнику при сдельной оплате труда
Важное о временных работниках в вопросах-ответах
Трудовое законодательство предусматривает различные формы найма работников, в т.ч. прием на работу временных работников. Учитывая особую востребованность временных работников на рынке труда в летний период, рассмотрим особенности регулирования их труда, а также основные преимущества и недостатки временной формы найма.
ПРОВЕРОЧНЫЙ СПИСОК
Проверочный список: тарификация работ и рабочих
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени (часть первая ст. 132 ТК). До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход (часть вторая ст. 133 ТК).
Казалось бы, понятные нормы, устанавливающие обязанность работника вовремя приходить на работу и использовать все рабочее время для выполнения своих обязанностей. Однако на практике встречаются весьма неоднозначные случаи. Разберем на примере практических ситуаций особенности применения данной нормы ТК.
Четыре популярные ошибки при изменении режима рабочего времени
На практике зачастую нанимателю приходится прибегать к изменению режима рабочего времени, применению нестандартных режимов. При этом периодически допускаются ошибки, некоторые из которых мы разберем.
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
О важности применения коэффициента невыходов при расчетах численности работников
Нередко на практике встречаемся с таким показателем, как коэффициент невыходов, который играет важную роль в эффективной организации труда. Давайте разберем, что это за показатель, как его рассчитать и почему он так важен.
Учет интенсивности труда при установлении нормы времени
Актуальность определения интенсивности труда связана с поиском эффективного управления трудом производственных рабочих главным образом там, где присутствует значительная доля физической формы труда: ручной, ручной механизированный, машинноручной, машинный труд (в части подготовительных и вспомогательных действий). Предлагаем вашему вниманию материал, в котором рассмотрены методы определения стандартной интенсивности труда, необходимой при нормировании трудовых затрат.
Пример 1. Расчет коэффициента темпа работы исполнителя
Пример 2. Расчет коэффициента интенсивности труда исполнителя
.jpg)
