17 февраля вышел 2-й номер журнала «Нормирование и тарификация труда».
Содержание
ОПЛАТА ТРУДА
Внедряем систему премирования за сокращение затрат на основе управленческого учета и бюджетирования
В статье рассмотрен алгоритм действий по определению размера прогнозируемой экономии от реализации различных организационно-технических мероприятий, построенный на основе системы управленческого учета и бюджетирования. Данное решение позволит эффективно стимулировать работников к внесению предложений по сокращению затрат и соответственно к снижению себестоимости выпускаемой продукции.
Три способа расчета часовой тарифной ставки
Порядок расчета размера часовой тарифной ставки напрямую в законодательстве не установлен и находится в компетенции организации. Необходимость и механизм расчета часовой тарифной ставки обсудим в материале.
Пример 1. Расчет повременной оплаты труда
Пример 2. Расчет оплаты труда за месяц
Пример 3. Расчет оплаты труда при квартальном учетном периоде
Лишение за нарушение. В каких случаях можно не выплачивать премии работникам организации?
Если работник часто нарушает производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, наниматель не хочет его увольнять, а выговоры и замечания не действуют, можно ли лишить его премии? Для того чтобы впоследствии не проиграть спор с работником при его обращении в суд, нужно правильно указать в локальных правовых актах (далее – ЛПА) организации случаи, когда премия не положена.
Пример 1. Фрагмент положения о премировании (запись о выплате премий)
Пример 2. Фрагмент ПВТР (запись о рабочем времени)
Пример 3. Фрагмент положения о премировании (запись о нарушении трудовой дисциплины в связи с отказом от поездки в служебную командировку)
Пример 4. Фрагмент положения о премировании (запись о фиксировании факта невыполнения должностных обязанностей или несоблюдения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины работником)
ВОПРОС-ОТВЕТ
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Зачастую наниматели не особо анализируют включаемые в коллективный договор положения, регулирующие денежные выплаты. Многие придерживаются мнения, что такие выплаты – это дополнительный бонус работнику, который при отсутствии финансовых возможностей наниматель может и не выплачивать. Однако это не так, и неисполнение положений коллективного договора может повлечь серьезные последствия для нанимателя в лице его руководителя.
В редакцию поступил вопрос: почему в постановлении № 575 указана доплата за работу за 1 ч работы во вредных условиях труда и как применять это постановление для суммированного учета времени? Мы попросили нашего эксперта по условиям труда прокомментировать данную норму законодательства.
Повременная оплата труда в производственной практике является наиболее распространенной. Для нее характерны простая формула исчисления заработной платы и невысокая трудоемкость получения данных для расчета. Такая система оплаты устраивает работника относительной стабильностью в получении определенного дохода. Однако у нее есть один существенный минус – отсутствие прямой заинтересованности рабочих в повышении производительности труда, поскольку размер зарплаты зависит только от количества фактически отработанного времени. Как с этим бороться, читайте ниже.
ТАРИФИКАЦИЯ ТРУДА
Можно ли ввести в штатное расписание должность служащего «ведущий инженер – руководитель группы»?
Законодательством предусмотрено право нанимателя на установление двойных наименований должностей служащих. Рассмотрим практику применения данной нормы на конкретном производственном примере.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Топ-3 ошибок нанимателей в отношении работников с ненормированным рабочим днем
Установление работникам ненормированного рабочего дня (далее – НРД) – довольно широко распространенная практика. Несмотря на четкое регламентирование данного института в трудовом законодательстве, многие наниматели до сих пор совершают ошибки в отношении работников, которым установлен такой режим работы. Рассмотрим на примерах наиболее распространенные ошибки.
Учет сверхурочных часов при временном переводе на другую работу
Давайте рассмотрим подход к определению индивидуальной нормы часов в случае временного перевода работника.
Табельный учет временной нетрудоспособности, когда больничный работником не представлен
Табели в большинстве случаев сдаются в бухгалтерию по состоянию на последнее число месяца. Однако на момент сдачи табеля наниматель не всегда располагает достоверной и документально подтвержденной информацией о причинах отсутствия работника, в особенности если тот отсутствовал на работе в конце месяца. В настоящем материале разберемся, как в таком случае поступать лицу, ответственному за ведение табельного учета, при сдаче табеля в бухгалтерию.
Ведение и сроки хранения табелей на работников, работающих во вредных условиях труда
ДОКУМЕНТАЦИЯ И ОТЧЕТНОСТЬ
Иногда на практике может возникнуть ситуация, когда руководитель структурного подразделения отсутствует, а его работа должна выполняться. В таком случае для нанимателя есть выход: временно перевести на эту должность другого работника. Давайте рассмотрим, как отражаются такие переводы при расчете списочной численности работников.
Отражение сведений по ГПД в отчете формы 12-т
Давайте разберемся, как следует отразить сведения по гражданам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ГПД), в показателях численности и ФЗП в отчете формы 12-т.
Пример. Отражение в форме 12-т средней численности и ФЗП граждан по ГПД
Приятного чтения!
