Эти доплаты регулируются ст. 67 ТК, в соответствии с которой для установления доплаты необходимо выполнение нескольких условий:
– работник должен быть занят у нанимателя на основной работе, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией);
– дополнительная работа по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) должна выполняться без освобождения от своей основной работы в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
– дополнительная и основная работа выполняются у одного и того же нанимателя.
Продолжение читайте в материале электронного журнала NITT.BY:
.png)
