Работник, отец троих детей (1, 4 и 7 лет), работает в режиме неполной рабочей недели (пятница, суббота и воскресенье – выходные дни). Его жена (мать детей) находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Имеет ли работник в такой ситуации право на дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования?
Может ли работник брать такие дни по пятницам (в свои выходные дни)? Если да, то нужно ли их оплачивать?
Нет, но имеется способ решения ситуации.
Основной документ, регулирующий предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, – Инструкция № 34.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Дополнительный свободный от работы день в неделю при неполной рабочей неделе
.png)
