Экономисту на заметку: преимущества и недостатки временной формы найма для нанимателя

Преимущества

Недостатки

1. Возможность замены отсутствующих работников.

К привлечению временных работников прибегают в ситуациях, когда имеется временное вакантное место либо штатный работник находится в отпуске, на стажировке, в командировке, а нанимателю необходимо, чтобы обязанности в период отсутствия работника выполнялись.

2. Реализация разового проекта.

Нанимателю целесообразно привлечь временного работника при разовом или кратковременном выполнении каких-либо работ, когда специалиста соответствующей квалификации в штате организации нет и принимать его на постоянную работу не имеет смысла (например, при проведении ремонта офисного помещения, рекламной кампании).

3. Наем дополнительных работников без гарантии постоянной занятости.

На определенном этапе деятельности организации (например, в случае обоснованного риска и увеличения объема работы) нанимателю целесообразно привлечь временных работников, чтобы не столкнуться с проблемой увольнения излишнего персонала.

4. Экономия фонда заработной платы.

В случае привлечения временного работника, с которым заключен трудовой договор на срок не свыше 6 дней, в пределах этого срока к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни производится оплата его труда в одинарном размере.

5. Выполнение работы, не требующей высокой квалификации и специального образования.

6. Возможность подбора из числа временных наиболее квалифицированных работников на постоянные должности

1. Работник недостаточно адаптирован.

Временный работник может применить свои умения и способности не в полном объеме или в неправильном направлении, что отразится на общем результате труда.

2. Работник недостаточно мотивирован.

У временных работников недостаточно мотивации к повышению производительности труда