Основные различия между тарифной системой оплаты и грейдами представлены в таблице:
|
Тарифная система оплаты |
Грейдирование |
|
Должности выстраиваются вертикально сугубо по нарастанию задач и компетенций (от уборщицы до директора) |
Вертикаль можно выстроить на основании важности должности для компании |
|
Должности выстраиваются по нарастающему принципу и разграничены |
Должности выстраиваются по важности и могут пересекаться с рядом стоящими. Так продавец с большим опытом может оказаться в одной вилке с неопытным заведующим магазина |
|
Описание должностей основано на знаниях и навыках, необходимых для этой позиции, а также на опыте |
Описание должностей можно изменять и расширять в зависимости от целей компании |
|
Оплата формируется на основании минимальной зарплаты, умноженной на коэффициенты разрядов |
Оплата формируется на основании веса грейда и предусматривает диапазон (вилку) выплат |
Более подробно о системе оплаты труда на основе грейдов читайте в материале электронного журнала:
.png)
