Ознакомьтесь с проверочным списком по предоставлению гарантий работникам, направленным в служебные командировки
|
№ п/п |
Обязательства со стороны организации |
Основание |
Справочная информация |
Отметка о выполнении:
|
Примечание |
|
|
да «+» |
нет «–» |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
1 |
Сохраните за работником на время командировки: – место работы; – должность служащего (профессию рабочего); – зарплату (средний заработок) |
Часть первая ст. 95 ТК* |
Зарплата должна быть не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы |
|
|
|
|
2 |
Оформите направление в командировку приказом (распоряжением) нанимателя, в котором укажите обязательные и иные (при необходимости) сведения |
Часть первая ст. 93 ТК; п. 2 Положения № 176** |
Обязательные сведения: цель, место, срок командировки. Иные сведения: – место проживания, если оно не совпадает с местом командировки; – информация о ежедневном возвращении (при командировке с ежедневным возвращением); – условия, указанные в приглашении принимающей стороны; – вид транспорта, на котором работник направляется; – иные условия |
|
|
|
|
3 |
Помните, что на командированного работника распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту его служебной командировки |
Статья 92 ТК; части вторая и третья ст. 137 ТК |
Командированный работник пользуется выходными днями в соответствии с ПВТР или графиком работ (сменности) по месту командировки |
|
|
|
<...>
Полный текст статьи читайте в 5 номере электронного журнала "Нормирование и тарификация труда": Проверочный список: предоставляем гарантии при направлении в служебную командировку
Больше материалов об организации и оплате труда работников, направленных в служебные командировки вы найдете здесь
.png)
