Законом № 273-З вносятся изменения в ТК, которые вступят в силу 1 января 2024 г.
В прошлом номере журнала мы кратко ознакомили наших читателей с основными изменениями, которые нас ожидают. Сейчас же хотим более подробно постатейно рассмотреть грядущие нововведения в ТК, сопроводив их важными комментариями и практическими советами юриста-эксперта.
Документ: Закон Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» (далее – Закон № 273-З).
Статья 61 ТК
Законом № 273-З исключена часть шестая ст. 61 ТК. В настоящее время частью шестой ст. 61 ТК, регулирующей вопросы оплаты труда, предусмотрена императивная норма, согласно которой рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь.
Исключение данной нормы обусловлено несколькими причинами.
Во-первых, ст. 61 ТК входит в гл. 6 «Оплата труда» ТК, которая регулирует вопросы оплаты труда и не пересекается с вопросами тарификации, присвоения разряда рабочим, что в целом не соответствует содержанию процесса повышения квалификации.
Во-вторых, ныне действующая норма является предпосылкой для возникновения трудовых споров между нанимателем и работниками в части требования работников присвоить более высокую квалификацию даже в том случае, когда у нанимателя отсутствуют работы более высокой квалификации.
Также следует иметь в виду, что нормы ст. 55 ТК обязывают работников выполнять установленные нормы труда.
Важно! При невыполнении норм труда по вине работника наниматель вправе применять меры дисциплинарного взыскания.
Порядок присвоения квалификации (разряда) определяется нанимателем в локальном правовом акте (ЛПА) в соответствии с нормами Общих положений ЕТКС.
Документ: Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС).
Основными требованиями при присвоении квалификации (разряда) рабочему являются сложность самостоятельно выполняемых работ, имеющихся в организации, и результаты прохождения итоговой аттестации при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки рабочих.
Оценка выполнения норм труда рабочими может служить только дополнительным условием, устанавливаемым нанимателем для принятия решения о направлении работника на обучение по более высокой квалификации (разряду), если в организации имеются такие работы.
Статья 72 ТК
<...>
Полную версию статьи со всеми примерами читайте в 8 номере электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: Постатейный комментарий к грядущим изменениям в ТК по вопросам организации и оплаты труда: полезные разъяснения
.png)
