При определении нормы рабочего времени по каждому работнику – индивидуальной расчетной нормы – не учитываются те периоды, когда работник не должен был работать.
К таким периодам, в частности, можно отнести:
– запланированный отпуск;
– время до приема на работу и после увольнения;
– время работы до установления СУРВ и время после его отмены;
– время работы по другой профессии рабочего (должности служащего) в связи с временным переводом, при условии, что по указанной работе не установлен СУРВ.
Индивидуальная расчетная норма рабочего времени может быть скорректирована в течение учетного периода на время:
Важно!
Условие о корректировке расчетной нормы рабочего времени должно быть отражено в ЛПА (лучше всего – в правилах внутреннего трудового распорядка).
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Основные вопросы применения суммированного учета рабочего времени
.png)
