В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для некоторых категорий работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, обычно используют его суммированный учет. Преимущество применения СУРВ в том, что он позволяет избежать лишних часов оплаты сверхурочных работ, которые оплачиваются в повышенном размере, а также превышения предельного их количества. На практике возникают трудности с определением учетной нормы часов, в результате чего возникают ошибки при ее определении.
В данной статье разберем основные ошибки, возникающие при определении индивидуальной нормы часов.
Ошибка 1. При незапланированном отсутствии работника на работе по уважительным причинам не снижена индивидуальная норма часов
Пример 1. Расчет индивидуальной нормы часов при незапланированном отсутствии работника
При учетном периоде ‒ квартал в 2023 г. в организации установлено определение учетной нормы исходя из производственного календаря для 5-дневной рабочей недели. Норма часов за I квартал по производственному календарю составила 502 ч. Работник в I квартале отработал 498 ч, дополнительно 1 день вызывался в военкомат и 3 дня находился на больничном. Работнику не снизили учетную норму часов на 4 дня отсутствия по уважительным причинам и соответственно не произвели доплату за 28 ч сверхурочных работ.
Справочно: суммированный учет рабочего времени (СУРВ) – это способ ведения учета рабочего времени, способ выполнения требования о том, что наниматель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 133 ТК).
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Десять основных ошибок, допускаемых при исчислении индивидуальной нормы рабочего времени
.png)
