В Республике Беларусь коммерческие организации имеют право самостоятельно выбирать систему оплаты труда, в т.ч. и без применения тарифной сетки. В материале автор подробно расскажет, что необходимо предусмотреть в штатном расписании, и разъяснит этапы его создания, утверждения и внесения в него изменений.
Штатное расписание – организационно-распорядительный документ организации
При разработке штатного расписания надо руководствоваться следующими основными нормативными правовыми актами:
– ТК;
– Общими положениями ЕТКС;
Документ: Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС).
– Общими положениями ЕКСД.
Документ: Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее – ЕКСД), утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).
Штатное расписание – это организационно-распорядительный документ, который определяет структуру организации, содержит перечень наименований должностей служащих (профессий рабочих) и их количество, сведения о размере тарифной ставки (тарифного оклада) работника и иные сведения по усмотрению нанимателя.
Наличие утвержденного штатного расписания является обязательным для организаций (п. 2 части первой ст. 194 ТК). Это, в частности, связано с тем, что трудовые отношения регулируются трудовым договором, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок.
Справочно: трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 ТК).
Этапы создания штатного расписания
Определение организационной структуры организации
Чаще всего на первом этапе создания штатного расписания разрабатывается и утверждается организационная структура, при помощи которой определяется оптимальное количество структурных подразделений, распределяются задачи и функции, устанавливается взаимосвязь между ними, а также подчиненность.
Организационная структура не является документом, который должен быть составлен в каждой организации. Однако для некоторых субъектов хозяйствования наличие организационной структуры является обязательным.
Но даже при отсутствии обязанности формирования организационной структуры целесообразно ее все же разработать в целях облегчения процесса составления штатного расписания, распределения обязанностей между структурными подразделениями и отдельными работниками организации и их закрепления в положениях о структурных подразделениях, должностных (рабочих) инструкциях и других документах.
Наниматель при создании структурных подразделений принимает обоснованные решения в зависимости от поставленных целей и задач, их сложности, организовывает площади.
В настоящее время законодательство о труде и иные нормативные правовые акты не содержат обязательных норм, связанных с регулированием состава, численности структурных подразделений и подчиненности в организации.
Важно! При создании структурных подразделений (управление (служба), отдел, сектор (бюро, группа), иные) нормы управляемости определяются нанимателем в ЛПА, если иное не предусмотрено актами законодательства (п. 10 Общих положений ЕКСД).
<...>
Полную версию статьи со всеми примерами читайте в 9 номере электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: Штатное расписание. Что предусмотреть, чтобы избежать ошибок при его составлении и ведении?
.png)
