Изменяем организационную структуру без нарушений: изменение существенных условий труда работника

03 декабря 2020

Одним из условий применения норм ст. 32 ТК является условие о продолжении работы работником по прежней квалификации, должности служащего (профессии рабочего).

Изменение должности служащего (профессии рабочего) работника следует рассматривать как перевод и руководствоваться нормами ст. 30 ТК.

Продолжение читайте в свежем номере электронного журнала NITT.BY:

Как провести организационные мероприятия структуры предприятия без нарушений. Рассматриваем 4 типовые ситуации

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.