Согласно требованиям законодательства (ст. 87 ТК) наниматель обязан обеспечивать установление, замену и пересмотр норм труда. Об этом работники должны быть письменно извещены не позднее чем за 1 месяц. На практике часто возникают вопросы о том, являются ли замена и пересмотр норм труда изменением существенных условий труда и надо ли при этом соблюдать нормы ст. 32 ТК.
Предлагаем вашему вниманию комментарии опытного юриста по данной теме.
Установление, замена и пересмотр норм труда. Как правильно известить работника?
Активируйте бесплатную подписку на электронный журнал NITT.BY на 24 часа прямо сейчас!
.png)
