Правительством принято постановление № 839, определяющее даты переноса рабочих дней в 2025 г.
Однако работник в какой-либо из переносимых дней либо в день, который становится рабочим в связи с переносом, может отсутствовать на работе, например, по причине болезни или нахождения в отпуске. Распространяются ли при этом на него переносы?
В настоящей статье рассмотрены различные ситуации, с которыми наниматель может столкнуться при переносе рабочих дней.
Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.11.2024 № 839 «О переносе рабочих дней в 2025 году» (далее – постановление № 839).
В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные, приходящиеся на субботу (часть шестая ст. 136 ТК).
Предусмотренный Правительством перенос рабочих дней применяется в отношении работников (п. 1 Правил № 75):
– с 5-дневной рабочей неделей с выходными днями в субботу и воскресенье;
– для которых переносимые дни являются рабочими днями (т.е. работающих в день, который переносится).
Работа в субботу в связи с переносом не приравнивается к работе в выходной день. Для работников, на которых такой перенос распространяется, суббота становится обычным рабочим днем.
Документ: Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденные постановлением Минтруда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75 (далее – Правила № 75).
Требуется ли сокращать перенесенный рабочий день?
<…>
Продолжение материала читайте в электронном журнале "Нормирование и тарификация труда": 5 правил и 12 примеров. Как грамотно оформить переносы рабочих дней в наступающем году?
