Добрый день, уважаемые пользователи портала nitt.by!
В электронном журнале опубликована статья «Семь условий премирования, позволяющих избежать претензий со стороны работников»
ЛНПА организации, содержащие условия о премировании, не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений и обязательны для применения.
В тоже время всегда возникают вопросы, как грамотнее изложить в ЛНПА вопросы премирования, чтобы в дальнейшем избежать конфликтных ситуаций. Например, как нанимателю сформулировать условия ЛНПА, чтобы выплата премии была его правом, а не обязанностью?
Из материала статьи вы сможете узнать ответ на этот и другие важные вопросы, касающиеся выплаты премий работникам, а именно:
- Как правильно регламентировать условия снижения премии?
- Как не допустить выплаты премии уволенным работникам или работникам, имеющим дисциплинарные взыскания?
- Нужно ли прописывать в ЛНПА, что премия выплачивается только при наличии финансовых возможностей в организации, или это само собой разумеется?
- Почему при составлении ЛНПА очень важна точность и однозначность формулировок условий премирования?
.png)
