Установление неполного рабочего времени в процессе работы может осуществляться по инициативе как самого работника (на основании заявления), так и нанимателя. Разница заключается в том, что если инициатива исходит от нанимателя, то на такое изменение должны быть веские причины. Как обосновать законность перевода работника на неполную ставку в связи с тяжелым экономическим положением организации? Об этом наш материал.
Установление неполного рабочего времени по инициативе нанимателя является изменением существенных условий труда (далее – ИСУТ), так как происходит изменение одного из основных обязательных условий трудового договора – режима рабочего времени. Соответственно наниматель должен соблюсти все требования, установленные к порядку ИСУТ.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, установленном законодательством, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенных в трудовом договоре (часть первая ст. 32 ТК).
При этом законодательство не устанавливает строгий перечень причин, которые могут повлечь ИСУТ. Оно является правом нанимателя, и главное, чтобы было какое-либо обоснование его действий (снижение рентабельности, уровня доходов, снижение размера прибыли и т.п.).
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Какими экономическими причинами можно обосновать установление работнику неполного рабочего времени?
