В организациях возможны непредвиденные случаи, когда возникает необходимость замены работника, чей отпуск не был запланирован в графике отпусков (например, нового работника, принятого после начала отчетного года), либо при продлении отпуска в связи с совпадением его с больничным и т.д.
В случае производственной необходимости, в т.ч. для замещения отсутствующего работника, наниматель вправе изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены (часть шестая ст. 123 ТК). Данная норма касается работников со сменной работой (ст. 125 ТК).
Продолжение читайте в материале электронного журнала NITT.BY:
Графики работ (сменности) и отпускной период: какие возможны изменения?
.png)
