В процессе организации труда практически у каждого нанимателя возникает необходимость поручения одному работнику работы по двум или нескольким профессиям (должностям). Такая работа может носить как постоянный, так и временный характер.
Рассмотрим порядок оформления трудовых отношений и соответствующих локальных правовых актов в различных случаях выполнения работником работы по двум профессиям (должностям) в материале электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»:
Один работник на две профессии: варианты организации труда и оформление документации
.png)
