Два года назад Минтруда и соцзащиты на своем официальном сайте в рубрике «Вопрос-ответ» на вопрос: «Каким образом освобождать работников в течение рабочего дня (смены) от работы на несколько часов для решения личных вопросов (посещение поликлиники, учреждений образования, государственных органов и т.п.)? Как правильно оформить такое освобождение?» – разъяснило, что в такой ситуации наниматель в локальном правовом акте может предусмотреть либо оплату труда работника в такой день пропорционально отработанному времени, либо отработку соответствующего количества часов, используемых в личных интересах работника, в другое время (другой день).
20 августа 2019 г. на сайте Минтруда и соцзащиты фактически на тот же вопрос было размещено несколько иное разъяснение. Разбираемся, что изменилось и что дальше делать в новом материале электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»:
.png)
