Установление или отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя являются изменением существенных условий труда (часть вторая ст. 32 ТК).
В том случае, когда установление или отмену дистанционной работы инициирует наниматель, он обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 32 ТК). При этом изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами (часть первая ст. 32 ТК).
Пример. Образец уведомления работника об изменении существенных условий труда
|
Общество с ограниченной ответственностью «Эридан» |
Отдел организации труда и заработной платы бухгалтеру Некрасовой Ольге Петровне |
|
УВЕДОМЛЕНИЕ 03.01.2024 № 7 г. Минск |
|
|
Об изменении существенных условий труда в связи с переходом на комбинированную дистанционную работу |
|
|
В связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, связанными с введением новых форм организации труда посредством рационализации рабочих мест, автоматизации и компьютеризации производственных процессов, с целью совершенствования условий труда и оптимизации рабочего процесса, на основании статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь работники Общества, указанные в приложении к приказу от 03.01.2024 № 3-к «Об изменении существенных условий труда в связи с переходом на комбинированную дистанционную работу», с 01.03.2024 переходят на комбинированную дистанционную работу с условием о ее выполнении постоянно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя (2 недели - выполнение работы дистанционно вне места нахождения нанимателя, 1 неделя - выполнение работы по месту нахождения нанимателя) с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий. При Вашем переходе на комбинированную дистанционную работу Вам будут сохранены прежние трудовые функции и оплата труда. |
|
<...>
Полный образец уведомления работника об изменении существенных условий труда читайте в статье 11 номера электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: Алгоритм установления комбинированной дистанционной работы по инициативе нанимателя
.png)
